Desafiando os métodos tradicionais de ensinar

#Negócios&Tecnologia

#Economia&Política

Communication

Arthur Mesquita Camargo

9 de Dez de 2019
3 min

Communication

"The imparting or exchange of information or news." "Means of sending or receiving information, such as telephone lines or computers." -Oxford "A process by wich information is exchanged between individuals through a common system of symbols, signs or behavior. Also: exchange of information." -Merriam-Webster Communication is important in the corporate environment, as represented in the above sentences, its part of human action. However, even if communication is part of human

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Professional Recruitment Practices

João Vitor Melo

29 de Out de 2019
4 min

Professional Recruitment Practices

Throughout this succinct article we will discuss the practices of professional recruitment, addressing its history, processes, practices and the future, but with a greater focus on e-recruitment, is the use of the Internet as a tool in recruitment. Recruitment The only similarity between recruitment and selection is that both are responsible for seeking and evaluating people who have a profile and competencies that best meet the needs of a specific vacancy within a company, w

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Recruitment Practices

Pegui Armel, Daniel Lima e Eduardo

24 de Out de 2019
6 min

Recruitment Practices

INTRODUCTION In a world that is constantly evolving, companies and companies must be more creative and enterprising by recruiting more qualiﬁed professionals and above all dedicated and creative to this end it is necessary to recruit with ﬁrmness depending on the function and the proﬁle of the adequate staff member. function but recruitments have never been op thus the ﬁrst attempt at recruitment of oﬃcials was in China place where a long and detailed job description was also

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Perspectivas futuras para Gestão de pessoas e carreiras

Isabel Fontes Torres

9 de Jul de 2019
4 min

Perspectivas futuras para Gestão de pessoas e carreiras

O texto de Gerald R. Ferris e Timothy A. Judge aborda o campo de Recursos Humanos sobre uma perspectiva de influências políticas, ou seja, aborda sobre decisões e atividades influenciadas pelo comportamento de subordinados e supervisores. Uma revisão razoavelmente abrangente é relatada em teoria e pesquisa sobre os processos de influência política e como eles surgem para afetar as principais decisões e atividades de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. Inicialmente, os autor

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Sindicatos e Movimentos Trabalhistas e a Gestão de Pessoas

Renato Arthur Franco Rodrigues

27 de Mai de 2019
2 min

Sindicatos e Movimentos Trabalhistas e a Gestão de Pessoas

O início da mobilização trabalhista e a formação dos primeiros sindicatos no mundo remontam à virada do século XIX para o século XX. No Brasil, os primeiros movimentos trabalhistas surgem nas primeiras décadas do século passado. A Gestão de Pessoas, anteriormente configurada como Administração de Recursos Humanos, teve seu início a partir da segunda metade do século XX. Desta maneira, a Gestão de Pessoas surge posteriormente ao sindicalismo, como uma necessidade das empresas

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Globalização e Perspectivas futuras na Gestão de Pessoas

Daniel Colares Gabriel P. de Melo Luiz Antonio

5 de Jun de 2018
2 min

Globalização e Perspectivas futuras na Gestão de Pessoas

Tendo em vista o mercado globalizado, onde a quantidade de empresas concorrentes é sempre crescente, as empresas buscam sempre se diferenciar, aumentando sua competitividade, qualidade e produtividade. Anteriormente as empresas se diferenciavam pela tecnologia ou capital financeiro, hoje o foco está nas pessoas. É nesse cenário que área de recursos humanos deixa de ser um mero departamento pessoal para se tornar uma peça fundamental de transformação dentro das organizações.

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Me explica aí por quê tenho grande rotatividade mesmo dando tantos benefícios?

Pedro Batista Jackson Ribeiro Henrique Scofano

9 de Out de 2017
4 min

Me explica aí por quê tenho grande rotatividade mesmo dando tantos benefícios?

Se você está conectado(a) à área de Gestão de Pessoas e sente a mesma dúvida, vamos abordar uma das possíveis causas para o problema. O planejamento do processo seletivo é algo que engloba desde o método de divulgação da vaga até a contratação de fato do indivíduo. Esse pode ou não englobar funcionários já contratados, mas o mais comum é um processo com foco no público externo. O recrutamento interno proporciona, segundo Ribeiro (2005), crescimento dos funcionários da própria

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Inteligência Artificial e Gestão de Pessoas

Antonio Costa e Luana Resende

5 de Set de 2017
3 min

Inteligência Artificial e Gestão de Pessoas

Você acredita que o dono do supermercado onde você realiza suas compras mensais pode te conhecer melhor até mesmo do que as pessoas mais próximas de sua vida? Atualmente tudo isso é possível graças às novas tecnologias que são utilizadas para analisar dados e interpretar padrões de comportamentos dos consumidores. Essas novas tecnologias, também conhecidas como Inteligência Artificial, estão atrelados à capacidade das máquinas de pensarem de forma semelhante à Seres Humanos,

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