Future Perpectives in HR.

Nowadays, the phenomenon of globalization has brought countries closer than ever and has large-scale integrative effects. Technologies such as blockchain, artificial intelligence, 3D printers, ubiquitous computer, bitcoin, among others, cause uncertainty about our future, but as we reinvent ourselves throughout our existence in an evolutionary sense, today's challenges and those that are to come will be adaptable and creating new interactions. Based on this new built reality, people managers will have an arduous task of finding ways to bring the human essence closer to the new world. Possibly people will be more volatile and prone to less social interactions due to intense technological infl

Caçando Dragões (Diário de Comércio e Indústria, 22/02/2018)

Na ultima reunião do COPOM a taxa básica de juros foi mantida, por unanimidade, em 6,5% a.a. A decisão foi uma surpresa para a maior parte dos analistas que esperava uma queda de 0,25 p.p. A justificativa dada no comunicado do Copom é que “a normalização das taxas de juros em algumas economias avançadas (leia-se Estados Unidos)” estaria tornando o ambiente externo (sic) mais desafiador, o que justificaria uma pausa na flexibilização da política monetária doméstica. Traduzindo: o BCB teme que uma redução muito expressiva do diferencial entre a taxa de juros doméstica e a taxa de juros americana acabe por induzir uma fuga de capitais do país, resultando assim numa grande desvalorização da taxa

CAREERS AND DIVERSITY

The issue of diversity goes far beyond delivering better results. Diversity involves not only how people perceive themselves but how they perceive the other. In the organizational context, diversity is no longer a mere practice to gather the sympathy of society but has become an opportunity not noticed by companies. According to survey by Rocio Lorenzo and Martin Reeves, published on the Harvard Business Review, among 1700 companies analyzed in eight countries from different levels of socioeconomic development, there is a strong connection with the range of diversity practices within companies and the quality of its financial results and performance on innovation. The way the authors pointed

Você possui uma visão 360º?

Você sabe a importância do desempenho em atividades? É através do desempenho em atividades que gestores conseguem ver falhas e qualidades dentro do seu ambiente de trabalho. Há diversas teorias e pressupostos que envolvem a gestão de desempenho, muitas baseadas em modelos clássicos de desempenho. A história da gestão de desempenho é antiga e foi proposta por Taylor no início dos anos 1900. Neste modelo, o desempenho de funcionários era mensurado da mesma forma que de máquinas. Era nítido que o foco era apenas em bons resultados, o desempenho ainda não era tratado de forma independente. Com o passar do tempo, novos modelos e técnicas de mensuração do desempenho foram criadas, em 1954 foi feit

Quais os benefícios da ética?

Ética é um conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de uma sociedade. Em resumo, um conjunto de regras de conduta que visam o bem comum. Levando em consideração que as organizações são formadas por pessoas e essas podem ou não agir de forma ética, é natural a aplicação e o estudo deste conceito nas organizações. Nas atuais relações empresariais, tem-se a ideia de que a ética pode ser considerada essencial para o sucesso das organizações. Com isso, surge a necessidade de propagar e estimular a ética no ambiente organizacional, seja através de uma cultura de integridade, na qual prevaleça a transparência e a honestidade no relacionamento

A remuneração pode ser uma forma de discriminação?

A remuneração, ao contrário do que muitos pensam, não pode ser definida apenas pela cifra recebida pelo funcionário por serviços que foram prestados a à empresa no decorrer da semana, quinzena ou mês. O estudo da remuneração e seus fatores, tanto nas organizações quanto para os funcionários, vem ganhado cada vez mais espaço no campo das ciências sociais aplicadas, uma vez que seu impacto é de significativa importância para o entendimento de vários aspectos que envolvem direta ou indiretamente o desempenho, cultura e valores de ambos os envolvidos. A primeira questão a ser discutida antes de avançarmos na reflexão acerca desse estudo, é saber diferenciar Remuneração de Salário. Podemos dizer

Performance Management.

Performance management involves the organization and it is considered as a fundamental process for the construction ability and competence of each individual in the organization. “Performance is also important for the individual. Accomplishing tasks and performing at a high level can be a source of satisfaction, with feelings of mastery and pride” (Tesluk, Hoffman & Quigley, 2002).The performance management can be related to the concept of motivation as quoted above. Besides the link Performance management-Motivation, we also have the link Performance Management-Culture Organizational, those are links very important when it comes to performance management at work, due to the fact that the or

Veja, escute, leia, pense, faça...

ARGONAUTAS

2017

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